巧解思想疙瘩有方法

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　　每一个人都会遇到这样和那样的思想问题，想不通的事情或解决不好的事情，都统称为思想疙瘩。如果解决不好，就会影响正常的工作和学习，甚至可以造成不良的后果。根据自己的工作实践，我认为巧解思想疙瘩有以下五种方法。
　　乘机快解。在具体工作中，有的思想疙瘩解决起来难度很大，需要放一放。但是，多数的思想疙瘩是需要立即解决的，而且要抓住时机，快解快收。对有思想疙瘩的下属，要耐心听取他们的意见，在听取意见中观察他们的表情，体会他们的思想活动，只有这样才能及时发现思想疙瘩的症结所在。为思想转化做好准备。同时要注意妥善处理，避免拖延，一旦时机成熟，必须快刀斩乱麻。速战速决，一举成功。
　　避让缓解。一旦一个人有了思想疙瘩，就比较容易冲动，情绪激动，言行过激。在这样的情况下，作为领导万不可感情用事，以激动对激动，以冲动对冲动，或者是以怒制怒。必须是冷静对待，让下属感觉到在你这里使情绪得到了缓冲，激动得到了降温，再晓之以理，以收到以静制闹、以安降急、以柔克刚的功效。只有当他们情绪平稳的时候，才能心平气和的谈心，进而解开思想疙瘩。
　　疏通调解。疏通是调解的前提，调解是疏通的继续。作为疏通调解有思想疙瘩的人，就必须把疏通和调解巧妙的结合起来，做到些循循善诱，让他们言者无罪，也让他们闻者足戒。只有这样，我们的调解才能有的放矢，才能达到事半功倍的成效。
　　区别分解。产生思想疙瘩的原因是多方面的，甚至有时候是很复杂的。所以，领导者就要善于区别不同性质的思想疙瘩，是工作上的，还是业务上的，是个人关系上的，还是利益方面的。不要把所有的问题都搅和在一起，让问题更加复杂化。是什么问题就解决什么问题，能解决一个就先解决一个，尽量把问题简单化，一个一个解决。
　　迂回巧解。要迂回说理，要间接传导，有些思想疙瘩不能直来直去解决，该迂回就迂回，该利用中间环节就利用中间环节，总之，就是要选择好突破口，难解的思想疙瘩也会轻易的被解开了。

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